masura

Fără a măsura nu poți avea performanță

Orice activitate trebuie să se poată măsura pentru a putea vedea progresul sau regresul acelei activități. Dacă-ți cumperi pantofi, ceri o mărime anume.
aceeasi apa

Toată lumea face supa sau ciorba cu aceeași apă

Adică la bază pornim toți cu aceeași apă, însă depinde de fiecare dintre noi ce vom face altfel, în așa fel încât rezultatul final să fie diferit.
intrebare buna

Ca să primești un răspuns bun, trebuie să pui o întrebare bună

O întrebare bună te va ajuta să primești un răspuns pe măsură, dar dacă nu știi cum să întrebi, vei avea un răspuns prost.
respectul

Respectul se câștigă, nu vine la pachet cu cartea de vizită

Odată cu numirea într-o nouă funcție, te-ai putea aștepta să vină la pachet și respectul celorlalți, colegi, șefi și mai ales al noilor subordonați.
angajatii

Nu poți să-ți tratezi toți angajații la fel

Așa cum nu toți angajații sunt la fel, nu toți au aceleași nevoi și nu toți răspund la același tip de motivare - “Suntem cu toții diferiți. Din fericire.”
urasti corporatiile

De ce urăști corporațiile?

Toată lumea urăște corporațiile, pentru că sunt niște nenorocite care mănâncă resursele tuturor, firește. Fără acest progres nu am fi ajuns aici.
proceduri inutile

Proceduri inutile cu efecte enervante

Evident că te-ai întâlnit până acum cu proceduri inutile care nu numai că nu rezolvă nimic, dar te și enervează la culme.
time management

Time management e o porcărie

Băbăiete și dragi fetelor, să te bazezi pe tehnici de time management e ca și cum ai trata o durere severă de măsea cu ceai de păpădie.
FAQ

FAQ

Ca să nu uităm de inegalabila limbă romgleză astăzi atingem subiectul FAQ care în traducere liberă înseamnă răspunsuri la posibile întrebări.
cobori pe scari

Încearcă să cobori pe scări în patru labe

Dacă ai mai încercat să urci pe scări în patru labe în joacă sau chiar de nevoie, e foarte puțin probabil să fii încercat să cobori pe scări în patru labe.
mailuri necitite

Nu-ți lăsa mailuri necitite

Dacă lucrezi într-o companie, indiferent cât este de mare sau de mică, e clar că ai un sobor de mailuri necitite în fiecare zi.
incredere

Am încredere în tine

Un șef trebuie să aibă încredere în tine. Da, da. Așa trebuie să se întâmple într-un mediu în care respectul reciproc se poate construi rapid.
moarte

Sunt pe moarte

De câțiva ani tot spun că sunt pe moarte la jumătatea vieții și chiar am de gând să îmi respect promisiunea, adică să ajung pe la 90. Ani, nu kilograme.
micromanagement

Cele mai citite articole din 2018

Aveți mai jos cele mai citite articole din 2018, un nou sufleu corporatist de grătare vegane, pe un pat de leadershitp, asezonate cu experiențe personale mai mult sau mai puțin dureroase.
in acelasi timp

Câte lucruri poți să faci bine în același timp?

Am mai scris de multitasking de multe ori și între timp nu s-au schimbat prea multe, pentru că nu prea poți să faci bine multe lucruri în același timp.
speakerii motivationali

Care-i faza cu speakerii motivaționali?

Speakerii motivaționali au apărut și la noi pentru că era normal, dar asta nu însemnă by default că ești unul prost sau bun.
compara

Nu te mai compara cu alții

Mai bine gândește-te de ce te-ai compara cu alții. La ce te-ar ajuta în afară de o frustrare mai mică sau mai mare?
nu contează efortul

Nu contează efortul, durerea trece

Când ai ceva de făcut foarte greu, nu contează efortul și nici măcar durerea pe termen scurt, fizică sau psihică, ci efortul final.
secret santa

Idei pentru Secret Santa

Vin sărbătorile, iar la pachet cu romgleza am moștenit de pe meleaguri străine și Secret Santa, care depinde însă de un număr minim de participanți.
delegarea

De ce delegarea este atât de importantă pentru un șef

Delegarea ar trebui să fie printre primele pagini ale cărții “How to Become a Boss for Dummies”, procesul în sine însemnând că împuternicești pe cineva să facă o activitate care intră în responsabilitatea ta.
capra vecinului

Să moară capra vecinului de birou

Doar nu credeai că invidia nu are card de acces în companii și capra vecinului de birou nu trebuie să moară în chinuri la o ședință de 8 ore.
inlocuiesti un coleg

Ce faci când înlocuiești un coleg

Sigur ți s-a întâmplat până acum să înlocuiești un coleg care e în concediu sau care a plecat din companie. Pentru o perioadă mai scurtă sau (foarte) lungă.
prezentare

Cum să faci o prezentare

Este foarte probabil ca până acum să fi fost nevoit(ă) să faci o prezentare în fața unei audiențe mai mici sau mai mari și asta nu înseamnă musai slide-uri.
razi

De ce râzi atât de puțin la serviciu

Ar trebui să existe în regulamentele interioare ale companiilor că trebuie să râzi cât mai mult la birou. Da, ai citit bine, cred cu tărie (nu din aia la pahar) că trebuie să râzi cât poți de mult la serviciu.
seful lucreaza

Ce faci când șeful lucrează foarte mult

Dacă șeful lucrează foarte mult, ai șanse destul de mari să aibă aceleași pretenții și de la tine. Orice asemănare cu multijudețenele este întâmplătoare.
inapoi la scoala

Înapoi la școală

Nu pot să spun înainte la școală, e mult mai bine înapoi la școală, ca să nu ziceți că iar m-am mânjit cu romgleza la gură, chiar dacă back to school sună mult mai bine.
jumat

Ce ai făcut până la jumătatea zilei?

Ți se întâmplă (și ție) să ajungi la jumătatea zilei și să îți dai seama că nu prea ai făcut nici jumătate din ce ți-ai propus? Nu dispera, nu ești singur.
internet

Cât timp pierzi pe zi pe Internet?

Nu cred că realizezi cu adevărat cât timp pierzi pe zi pe internet, atât de gravă e situația. Fie că e vorba de inamicul public al productivității, Social Media sau că e vorba de banalele mailuri (mda, și ele înseamnă Internet).

Șef bun, șef rău

Cum îți dai seama dacă ești un șef bun sau un șef rău? În general destul de greu, mai ales dacă te-ai înconjurat de poopincooriști care îți spun tot timpul cât ești de minunat și perfect, iar după ce schimbi echipa sau ea te schimbă pe tine încep să spună pe la toate colțurile organizației cât erai de nenorocit.
cere

Cere și ți se va da

Da șefu, cere și ai șanse mai mari să primești, în loc să dai ordine. E mai greu pentru cei care au un stil autoritar, persoanele excluse sunt de față.