Cu atitudinea asta…
De cele mai multe ori ne legăm de “atitudinea asta…” atunci când un angajat sau un coleg nu este așa cum vrem noi și credem că atitudinea e de vină.
Mi se pune Drăgo și am o experiență de peste 16 ani atât pe poziții de execuție cât și de coordonare a echipelor. Scriu din prisma unui corporatist (scorțos), având recomandări atât pentru cei care coordonează echipe, cât și pentru cei care nu au subordonați.
De cele mai multe ori ne legăm de “atitudinea asta…” atunci când un angajat sau un coleg nu este așa cum vrem noi și credem că atitudinea e de vină.
O componentă esențială în activitatea zilnică o reprezintă gradul de încredere în șeful tău, “prestația” lui având un rol hotărâtor asupra carierei tale.
Schimbarea nu este ceea ce pare, ca să nu mai spun de celebra rezistență care face parte din această luptă încă de la începutul omenirii.
Dacă ai știi cât sunt de important sunt în compania în care lucrez acum, ți-ai da seama pe loc că fără mine probabil nu ar fi în stare să facă nimic ăștia.
De câte ori ai auzit “am greșit, îmi pare rău” din gura unui șef?
Nu cred că ai răspuns cu voce tare, pentru că nu te-am auzit.
Ca șef, în afară de a livra rezultatele cerute de companie, trebuie să te asiguri și că îți păstrezi angajații, nu doar pe cei mai buni. Am scris anul trecut un articol cu recomandări pentru cei care vor să își păstreze jobul în perioada de probă, iar azi citiți despre cum cred că ar trebui […]
Inspiră adânc, apoi expiră relaxat, retrage-te într-un colț și încearcă să vezi toată imaginea de ansamblu înainte de a spune că n-am timp.
Părerea mea e că poți face asta doar dacă ești în cunoștință de cauză și nu doar dacă așa ți se pare ție. E ca și cum ți-ai da cu părerea despre cum ar trebui alții să joace fotbal, dar tu nu ai jucat în viața ta. La fel se întâmplă și la serviciu, când […]
Știu că ți s-a întâmplat de foarte multe ori să nu fi tratat așa cum ți-ai fi dorit, iar cel cu care ai interacționat să aibă o scârbă supremă în acel moment, nefiind în stare să fie amabil în ruptul capului. Foto Pexels Mă refer la condițiile normale, pentru că astfel de persoane își schimbă […]
Prea frecvent suntem puși în situația de a zice “nu asta am vrut să spun”, iar asta se întâmplă fie din cauză că nu am spus corect ce voiam, fie că interlocutorul înțelege ce vrea el, chiar într-o manieră negativă, că de… e ușor să arunci cu noroi. Foto Pexels Vorbind ambiguu, ai șanse foarte […]
Dacă îți place jobul pe care îl ai, trebuie să se și vadă. Săptămâna trecută am fost plecat, foarte ocupat și am avut și treabă. La întoarcere am avut întârziere la primul zbor, iar distanța dintre cele două conexiuni era sub limita de a prinde avionul către casă. Tehnică fotografică Răzvan Dragoș Mno, era vineri […]
Gândirea pozitivă are un rol extrem de important în viața fiecăruia, dar dacă ai impresia că orice ar fi, totul va fi bine fără sa faci nimic, ești cam naiv(ă). Întotdeauna am avut o atitudine pozitivă, dar nu mi-am dezlipit picioarele de pe pământ. Foto Unsplash Dacă vrei să ai strada curată, nu este suficient […]
Teoretic, chestia asta cu nu fura e de când lumea, însă practic, tentația este atât de mare încât au fost, sunt și vor fi oameni care vor fura de la alții. Nu îți imagina că este o invenție românească sau că se va opri brusc. În momentul în care se produce un furt, partea păgubită […]
Unii oameni sunt atât de paroliști încât poți să îți reglezi ceasul după activitățile lor. Știu, sună plictisitor, previzibil, enervant, metronomic, monoton, dar nu prea. Sunt acei oameni pe care te poți baza întotdeauna. Foto Unsplash Ca să fii consecvent nu înseamnă neapărat să fii monoton sau plictisitor, ci să îți stabilești niște reguli simple […]
Când conduci oameni ai și momente în care lucrurile nu merg cum trebuie, dar asta nu înseamnă că trebuie să fii supărat pe echipa ta. Este foarte ușor să mergi mai departe să le dai în cap, să “cascadezi informația”, însă asta nu te va face cu nimic mai bun. Nici măcar dacă ți s-a […]
Motivația face din om cam ceea ce vrea el să devină, iar aici avem două tipuri de motivații: cea de frică și cea pozitivă. Nu intru în diferențele dintre motivație și motivare, scopul articolului fiind altul. Foto Pexels De obicei pornești de la o idee, îți vei schimba comportamentul care va duce preferabil la performanță […]
Uneori vine ziua în care lucrurile nu mai sunt așa cum vrei tu sau ai primit o ofertă mai bună și te-ai decis să demisionezi. Mno, se întâmplă și la case mai mari, numa’ ai grijă ca atunci când tragi linia, să îți fie cu folos, zic. Ar fi păcat să regreți mutarea făcută, chiar […]
La început de an ar trebui să îți propui să fii fericit. Că așa trebuie, așa se face, așa scrie în toate cărțile, doar nu-ți propui să fii nefericit.
Aveți grijă mare la noaptea dintre ani, pentru că iar vă veți propune o grămadă de lucruri pentru a vă schimba, mno defect universal valabil al umanității. Partea bună este că unii chiar reușesc ce își propun. Foto Pexels Dacă ești șef spune cu voce tare: NU pot schimba oameni. Nu mă refer la a-i […]
Fiind un subiect de sezon, unii chiar ați avut deja petrecerile de companie, numa’ bine că acum puteți să vă uitați la poze (sau și mai rău la filme) și să fiți mândri de voi. Foarte așteptate de către angajați, petrecerile de companie detensionează atmosfera de la sfârșit de an și consolidează relațiile dintre colegi. […]
Dacă ar trebui să alegi între a fi extrovertit sau introvertit, ce ai alege? Nu spun că dacă tu ai vrea să fii diferit în acest context ai putea să te schimbi. Nu te poți transforma din introvert în extrovert, eventual invers poți să “fake it” cu greu. Foto Unsplash În funcție de jobul ales, […]
Oricât de mult am vrea să spunem că nu există sau că “la noi” nu se face așa ceva, politica la birou are un rol foarte mare în orice organizație, iar cu cât este compania mai mare cu atât este mai accentuată. Politica asta nu e de azi, de ieri și nici nu a fost […]
Ștampila de arogant se pune foarte ușor și uneori nu se face diferența între un arogant autentic și un om care are încredere în el. Mno, acuma dacă ești numa’ cu nasu’ pe sus și nu vezi când calci în noroc, se poate interpreta greșit că ești arogant și tu să fii doar aerian, adică […]
Poți să povestești tu cât vrei de mult despre cum se fac anumite lucruri, angajații te copiază în ceea ce faci, nu în ceea ce spui. Uneori această imitare este conștientă, alteori nu, iar câteodată are loc doar pentru a fi pe placul șefului. La fel cum copiii imită ce fac părinții, așa se întâmplă […]
Când compania nu îți acordă instruirea pe care (crezi tu că) o meriți, ai întotdeauna varianta să te antrenezi singur. Tu ești cel responsabil cu prestanța ta, nu firma la care lucrezi. Compania te poate ajuta în acest sens și are tot interesul de a te motiva și dezvolta ca să îi fie și ei […]
Nu poți să faci orice, nu poți să devii oricine, cum nu poți nici învăța orice, dar contează enorm ce “prof” ai. “Dacă vrei poți să ajungi Președintele Americii” e o poveste ireală din filme și realitatea din teren ne confirmă că foarte puțini pot reuși asta, dar la ce candidați sunt anul acesta, parcă […]
Dacă ești pesimist sigur vei găsi ceva nasol în acest articol, iar dacă ești optimist sigur vei găsi ceva bun. Denumirea vine din latinul pessimus care înseamnă “cel mai rău”. În funcție de ce fel de “imist” ești, sigur vei găsi ceva negativ sau pozitiv în orice, absolut orice. Foto Unsplash Partea goală a paharului […]
Mă gândesc demult să scriu acest articoluț, micuț, drăguț, la câte diminutive aud în fiecare zi. Când faci asta cu clienții, îți faci o defavoare ție și mai ales firmei unde lucrezi prin diminuarea valorilor produselor / serviciilor, chiar dacă scopul este să fii drăguț(ă) și amabiluț(ă). Foto Unsplash Nu spun (neapărat) că te poate […]
Cercetătorii britanici din toată lumea spun că atunci când te mușcă de coor sapă un coleg trebuie să întorci și obrazul celălalt. Mno, acum șterge-ți imaginea cu colegu’(a) și cu mușcatul de obraji, revino-ți. Foto Unsplash De cele mai multe ori, celălalt coleg trebuie să fie mai slab pregătit, așa cum există instalatorul idiot care […]
Acea perioadă de după orele de serviciu este cea în care fiecare ar trebui să-și aleagă singur ce vrea să facă, de aceea se numește în afara programului. Dacă ești șef și îi suni sau le trimiți mailuri subordonaților în afara programului, impactul pe care îl vei avea asupra lor va fi unul stresant, indiferent […]