Lasă loc de bună ziua când demisionezi

Uneori vine ziua în care lucrurile nu mai sunt așa cum vrei tu sau ai primit o ofertă mai bună și te-ai decis să demisionezi. Mno, se întâmplă și la case mai mari, numa’ ai grijă ca atunci când tragi linia, să îți fie cu folos, zic. Ar fi păcat să regreți mutarea făcută, chiar dacă inițial iarba părea mult mai verde la vecinu’.

Foto Bogdan Stoica

Dacă ai luat decizia să pleci, NU îți recomand să mergi la șefu’ ca să îți facă o contraofertă.

E bine sa lași loc de bună ziua, contează foarte mult cum ai evoluat în fiecare job, dar și cum ai plecat de acolo. S-ar putea ca un viitor angajator să cunoască pe cineva din companie și ar fi bine să poată oferi un feedback pozitiv la adresa ta.

Ce poți să faci înainte / când știi că pleci:

• să îți faci treaba cât poți tu de bine când ești în preaviz, chiar dacă știi că pleci și nu mai ai neapărat motivarea necesară. Integritatea unui om iese la iveală de foarte multe ori când face ceva fără a avea un câștig;
• vorbește din timp cu șeful tău, spune-i că pleci, revenim la integritate. De cele mai multe ori preavizul legal este insuficient pentru a-ți găsi un înlocuitor, ca să nu mai spun că ideal ar trebui să existe o perioadă minimă în care ar trebui să “predai” noului angajat ce făceai tu. Ai putea chiar să ajuți la găsirea unui înlocuitor;
• este un moment foarte bun să oferi feedback constructiv, s-ar putea chiar să se țină cont de el și să se facă unele schimbări în companie după plecarea ta;
• încearcă să nu te implici emoțional. Uneori despărțirile nu sunt plăcute, mai ales dacă ai stat mult în companie;
• nu trebuie să arunci cu noroi în ”exit interview”, care oricum nu este obligatoriu. De multe ori o astfel de refulare nu ajută pe nimeni, nici măcar pe tine, chiar dacă aparent te-ai răcorit pe moment. Prefer întotdeauna discuțiile individuale în care ambele părți pot înțelege mult mai ușor motivele plecării și ce s-ar putea schimba, în defavoarea unui formular;
• păstrează legătura cu vechii colegi;
• creează un to do list pentru cel / cea care te va înlocui, îți va fi foarte recunoscător și te va ajuta la imagine. Dacă nu există înlocuitor când pleci, poti da lista șefului;
• nu uita că trebuie să îți îndeplinești sarcinile de serviciu până în ultima zi pentru care ești plătit, revenim la integritate. Nu lăsa lucruri neterminate și nici mizerie sub covor;
• anunță-ți clienții cu care colaborezi că pleci și maniera de continuitate a business-ului cu persoana care te va înlocui. Dacă îi lași cu ochii în soare, s-ar putea să îți întoarcă spatele în caz că vei mai avea nevoie de ei în alt job;
• fii politicos și mulțumește-le celor de la care ai învățat câte ceva;
• nu exclude niciodată varianta de a te întoarce în acea companie. S-ar putea să fie o companie OK și doar fostul șef să fie motivul pentru care ai plecat.

Dacă ai impresia că angajatorul sau șeful nu merită “cele cuvenite” de mai sus, s-ar putea să ai dreptate, însă majoritatea recomandărilor te vor defini pe tine pe viitor, adu-ți aminte ce ziceam de integritate.

Dacă te-ai supărat pe viață (a se citi jobul / șeful actual) și vrei să îți dai demisia fără să ai o altă alternativă, nu face asta. Mai gândește-te o săptămână, pentru a nu lua o decizie (proastă) la cald, iar dacă decizia nu se schimbă, mai bagă pe repeat încă o săptămână de introspecție. Nu ai vrea să regreți o decizie atât de importantă, oricât ai fi de supărat, dar poți să începi să îți cauți de lucru în altă parte.
Spor la succes!