Cum să-ți gestionezi șeful

Adică cum, chiar trebuie să-ți gestionezi șeful? Pe bune? Da, desigur și chiar te va ajuta foarte mult pe termen lung.

Îmi cer scuze de pe acum celor care nu au șef sau cel puțin așa cred ei și bărbaților care cred că ei sunt șefii în casă. Au dreptate, femeia nu e șefă, e doar persoana de decizie!

Foto Pexels

Să revenim la muritorii care au cel puțin un șef, pentru că mai sunt o grămadă care au mai mulți.

Revenind, indiferent dacă-i bun sau prost, tot trebuie să-ți gestionezi șeful. Dacă vrei să-ți fie viața mai ușoară și dacă vrei ca impactul lui / ei în cariera ta să fie unul pozitiv. Da, este momentul să conștientizezi că o bună parte din (ne)fericirea ta la serviciu și nu numai, precum și aspecte privind viitorul carierei tale depind de el / ea.

Ce ajută ca să-ți gestionezi șeful cât mai bine:

• o primă etapă ar fi să accepți că îți este șef(ă);
• să comunici în modalitatea preferată de el / ea. Dacă îi place pe mail, telefonic, față în față sau mesaje text, tu ești cel / cea care trebuie să te adaptezi, nu invers;
• să contribui direct la depășirea obiectivelor lui. În mod normal, obiectivele lui / ei devin și obiectivele tale, chiar dacă indirect. Bine, o primă etapă ar fi să le cunoști, mbine;
• să îi dai motive să se poată baza pe tine și să aibă încredere în tine;
• să nu fi plângăcios. Știu că îți este foarte greu, dar nu rezolvi nimic dacă DOAR te plângi toată ziua și nu aduci și ceva soluții pe tavă;
• să te pui în papucii lui / ei. S-ar putea să-ți fie destul de greu dacă sunt cu câteva numere mai mici sau dacă nu ai mers niciodată pe tocuri de 10;
• să îl / o tratezi cu respect, dar fără abordări poopincooristice;
• să înveți ce măsoară. Îți va fi mult mai ușor atunci când îți măsoară performanța;
• să ai o performanță (foarte) bună, astfel toată energia bună se va canaliza către tine sau, în cel mai rău caz, te va ignora pentru că știe că se poate baza pe tine;
• să nu îl critici în public și cu atât mai grav când nu este de față;
• să ceri feedback constant;
• să îi acorzi prezumția de (ne)vinovăție, nu e musai ca deciziile sale să fie îndreptate împotriva ta intenționat;
• să înțelegi că nu îl / o poți schimba, așa cum este foarte greu să schimbi oamenii în general;
• să nu încerci să ți-l faci prieten;
• să-ți păstrezi calmul, în special în momentele în care crezi că vei exploda;
• să nu interpretezi critica fiind atac la persoană;
• să nu-l întrebi de fiecare dată când poți să mergi la oliță.

Unul din cele mai importante lucruri este să îți păstrezi respectul de sine, indiferent de ce tip de șef ai, nu ai de ce să permiți nimănui să te facă să te simți cum nu vrei.

Nu în ultimul rând ar fi bine ca șeful / șefa ta să știe care îți sunt aspirațiile ca să te poată ajuta și să-și facă un plan B odată cu plecarea ta.

Spor la succes!