Telework sau munca la distanță
În sfârșit s-a reglementat și la noi munca la distanță, nu că am fi inventat noi gaura-n gogoașă. Ne aliniem și noi la ceea ce a început pe piața muncii cu mai bine de 45 de ani în urmă. Se pare că unul din cinci angajați din toată lumea lucrează de la distanță, cu cea mai mare densitate în Orientul Mijlociu, America Latină și desigur, Asia.
Photo Pexels
Proiectul de lege aprobat deja de Guvern, reglementează munca la distanță folosind tehnologia de comunicare și tehnologia informației care permite monitorizarea și raportarea performanței individuale. Mai trebuie să-l adopte și Parlamentul.
Această reglementare permite companiilor să folosească angajați care își desfășoară activitatea integral sau parțial în afara sediului companiei, cea mai folosită fiind munca de acasă.
În timp ce corporații foarte mari la nivel global reduc această “libertate” totală, pentru că dezavantajele au început să se vadă tot mai mult, opțiunea de a lucra de acasă este în continuare una din cele mai apreciate facilități de către angajați.
Ca de fiecare dată, niciun abuz nu e benefic și cred cu tărie că opțiunea de a lucra de acasă este o facilitate foarte importantă, atâta timp cât este folosită cum trebuie și nu să ai angajați care se întâlnesc doar la petrecerea de Craciun sau nici măcar atunci.
Desigur, trebuie să ai și posibilitatea tehnică de a permite așa ceva, dar și natura business-ului. De exemplu, nu văd cum ar putea să lucreze de acasă chelnerii sau salvamarii, mno.
Avantajele de a lucra de acasă:
- flexibilitatea organizării zilei;
- nu mai stai în trafic câteva ore pe zi;
- scapi de vizitele spam și alți băgători în seamă de la birou și implicit crește productivitatea;
- angajați motivați și creșterea retenției acestora;
- nu trebuie să participi la ședințe;
- ești (foarte) aproape de familie;
- poți lucra în liniște;
- ești mai fericit(ă);
- nu trebuie să mănânci la birou;
- angajați din alte companii vor dori să se angajeze aici;
- se reduc concediile medicale;
- vei cheltui (mult) mai puțini bani pe haine;
- în unele cazuri nu trebuie să ai un program fix (de la 9 la 5).
Dezavantajele de a lucra de acasă:
- uneori zgomotul de bormașină în beton poate fi deranjant dacă jobul presupune multe convorbiri (video)telefonice;
- poți fi ușor scos din ce ai de făcut de cei din jur și pierzi toată productivitatea;
- lipsa de control asupra angajatului este considerată un dezavantaj, însă dacă nu ai un sistem eficient de monitorizare și control, angajatul te poate fenta și sub nasul tău la birou;
- absența din rândul colegilor și implicit la cultura organizației. De aceea recomand câteva zile pe săptămână și nu “exilarea” totală;
- dezvoltarea personală și instruirea scad;
- treaba nu se termină niciodată;
- ai șanse mai mici de a fi promovat, pentru că nu prea te vede lumea la față;
- s-ar putea ca la un moment dat să te simți singur;
- este mai greu să termini programul la oră fixă;
- dacă nu ești foarte disciplinat, lucrul acasă nu este pentru tine.
Proiectul are și unele restricții, oarecum logice: fără ore suplimentare, nu poți fi obligat să lucrezi la distanță (trebuie să fie alegerea angajatului), angajatul e răspunzător de echipamentele primite, locația unde se desfășoară activitatea (adică nu poți lucra în fiecare săptămână din alt oraș), facilitarea de întâlnire cu ceilalți colegi, training corespunzător, etc.
Ca o concluzie, sunt un mare fan al muncii la distanță, pentru că-i oferă angajatului flexibilitatea de care are nevoie și nu mă refer neapărat la “ăștia tineri” care pun un accent mult mai mare pe echilibrul viață personală – job.
Numa’ să se dea cu măsură, ca să ajungă la toată lumea!
Spor la telework!
