Nu trebuie să fii prieten cu subordonații și nici cu șeful

Dacă totuși ești prieten cu șeful, nu te da mare cu asta la serviciu și nu abuza nici pe Facebook cu această prietenie.
Conform ultimelor studii efectuate de cercetătorii britanici s-a demonstrat că majoritatea managerilor sau supervizorilor care spun despre oamenii cu care lucrează că “suntem ca o familie”, ori au o percepție greșită, ori nu știu pe ce planetă se află.

Prieten cu seful

Foto Unsplash

Ca șef nu trebuie să fii “de treabă”, “de gașcă”, sau plăcubil.

Trebuie să te asiguri că ceea ce ai de făcut tu și echipa ta se face la timp și cel puțin conform standardelor cerute, dacă nu chiar mai bine. Punct.

Trebuie să fii de încredere și să fii respectat. Bine, un șef nu trebuie să fie nici nesuferit, obraznic, constipat, veșnic supărat (a se citi ocupat), sau arogant (ceea ce nici nu e așa de greu 🙂 )

Dacă un angajat nu își îndeplinește îndatoririle de serviciu și sunteți prieteni, sunt șanse foarte mari ca să îl “lași mai moale”, ceea ce vă va afecta pe amândoi, dar mai ales echipa, considerând pe bună dreptate că îl favorizezi. Aceeași percepție va fi și în cazul unei promovări, chiar dacă este pe bună dreptate, existând un grad firesc de subiectivism.

Adică îți întrebi prietenește subordonatul:

“Ce zici, îmi dai raportul ăla până mâine la 10?”

… și el îți răspunde la fel de prietenește

“Băejnebun, azi n-am chef de rapoarte, las’ că vorbim duminică la bere.”sef

Câteodată vei fi nevoit să iei decizii nepopulare, iar în cazul prietenilor, nu numai că îți va fi mult mai greu, dar vei fi afectat întotdeauna de partea rațională.

În situația în care prietenul(a) în cauză are o performanță (foarte) slabă, ca un manager corect ce ești, va trebui să iei o decizie, care poate ajunge până la încheierea colaborării. Îți va fi mult mai greu să faci asta cu un prieten, chiar dacă vei începe cu etape intermediare de training / coaching, redus responsabilități, tăierea bonusului sau înghețarea salariului. Ca prieten ar trebui să îl accepți pe celălalt așa cum este, însă ca șef nu poți face asta, ceea ce va duce mai devreme sau mai târziu la o deteriorare a relației de prietenie.

“Mno fii atent la mine, țin foarte mult la relația noastră de prietenie, dar ar trebui să te schimbi și să te dezvolți, pentru că performanța ta actuală e nasoală și nu mai poate continua așa. Capisci?”

Dacă la școală ai fi fost prieten cu profu’ de română, ce notă crezi că ți-ar fi dat la o teză proastă?

Ca șef trebuie să fii în primul rând integru și corect. Chiar dacă ar fi posibil, nu poți să îti faci toți angajații (la fel de) prieteni.

Bineînțeles că trebuie să interacționezi cât mai plăcut cu toți colegii tăi, indiferent pe ce nivel se află față de tine, însă la job primordială trebuie să fie relația profesională, cu toate responsabilitățiile aferente. Asta nu înseamnă prietenie.

Există multe momente în care prietenul devine confidentul tău, iar ca șef încălcarea regulilor de confidențialitate îți va aduce numai dezavantaje. Și reciproca este valabilă, fiind prieten cu șefu’ să fii perceput de colegi ca un “sifon” care-i raportează tot ce se întămplă în companie.

Ca să nu mai spun de “Stați liniștiți că vorbesc eu cu șefu’, că doar e prietenul meu, ce dreaq!”

Dacă relația de prietenie te va opri să acționezi ca și cum ai face-o cu orice angajat, atunci îți va fi afectată activitatea ta de manager.

Într-o relație de prietenie, componenta de subordonare nu își are rostul, prietenii ar trebuie să fie pe poziție de egalitate, ceea ce nu poți să îți permiți într-o relație șef – subordonat.

Da, există și excepții când o relație de prietenie decurge perfect și la serviciu, însă aceste situații sunt foarte rare, în general pot exista când șeful nu face favoritisme și când angajatul este foarte bun.

Mai există un caz interesant în care din doi colegi care sunt și prieteni, unul din ei devine șeful celuilalt și de cele mai multe ori fraza “Bine mă bulă, când făceam amândoi aceleași tâmpenii îți convenea, acum te-ai făcut șef și faci figuri.”

De-a lungul carierei, un șef va lua și decizii grele, contestabile, va face și o grămadă de greșeli, unele chiar nasoale, iar relațiile de prietenie se pot desface foarte ușor atunci când ești afectat direct.

Nu uitați că sunteti la job, unde partea profesională (pentru care sunteți și plătiți) trebuie să primeze, nu relația personală.

Și nu în ultimul rând, dacă toată ziua suntem împreună la serviciu, parcă nu aș vrea să îmi petrec și concediile în aceeași manieră.
Spor la succes, pretenarilor!

5 comentarii
  1. Pavel
    Pavel says:

    Din ce explicații dai, domnule, am presupus că ne prezinți relația dintre un inginer de CAP și un tractorist.
    Sau presupun că nu ai auzit de calitatea relațiilor interumane.
    Oameni, nu roboți…

    Răspunde
    • Drăgo
      Drăgo says:

      Nici vorbă de așa ceva, relațiile interumane sunt vitale și la serviciu.
      Însă de aici până la o prietenie în adevăratul sens al cuvântului, care nu este compatibilă cu o relație de subordonare / superioritate, tocmai din perspectiva egalității între prieteni este o distanță foarte mare.

  2. Bianca
    Bianca says:

    Hm….sincer cred ca relatiile care se dezvolta in mediul profesional sunt printre cele mai durabile pentru ca vorbim de un mediu stresant in care indiferent cat de bine crezi ca te prefaci se vede ce fel de om esti cu bune si cu rele. Eu nu cred in prietenii care trebuie rupte de profesie (ce bine e sa ai pe cineva de partea ta sau la care ii dai cea mai nasoala treaba de facut si care cand este greu sta alaturi de tine!). Cei care abuzeaza de relatie nu sunt prieteni, ci doar profitori. Un prieten(a) stie de unde si pana unde este profesie si ce se poate si ce nu. Si la o promovare un prieten adevarat se bucura si te sprijina primul. Eu voi incuraja intotdeauna dezvoltarea de relatii interumane, e destul de nasol ca trebuie sa te dai dimineata jos din pat mai ales luni cand ploua, dar daca tot trebuie sa ne castigam existenta intr-o colectivitate, de ce sa nu facem sa ne si placa (in conditiile in care timpul petrecut la job este mai mult decat cel petrecut inafara lui).

    Răspunde
    • Drăgo
      Drăgo says:

      Perfect de acord. Numai că în caz de subordonare sau „pesteordonare” sunt extrem de rare prieteniile adevărate care să nu afecteze și jobul, venind la pachet cu dezavantajele enumerate în articol.

Leave a Reply

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *